การลาของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่ทำงานหนักเกินไป นอกจากนี้ยังทำให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยว่าจะสามารถลาได้เมื่อต้องการ บางบริษัทมีโควตาที่บังคับและแน่นอนเพื่อให้พนักงานลาได้ ในขณะที่บริษัทอื่นๆ มีระบบสมัครใจที่พนักงานสามารถตัดสินใจได้ว่าต้องการใช้เวลาเท่าไรในการลางาน
ข้อดีของโควตาแบบคงที่และแบบบังคับคือทำให้แน่ใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเวลาหยุดเท่ากัน ซึ่งเป็นเรื่องยุติธรรมและช่วยรักษาประสิทธิภาพการทำงานโดยไม่ให้บุคคลบางคนทำงานหนักเกินไป ข้อเสียคือไม่อนุญาตให้ผู้คนเลือกเวลาว่างที่ต้องการ ซึ่งอาจทำให้พวกเขาทำงานเกินความจำเป็นเพราะพวกเขารู้ว่าพวกเขาจะสามารถหยุดพักผ่อนได้ในภายหลัง อันที่จริงมีมานานแล้วการลาคือจำนวนวันที่ลูกจ้างมีสิทธิลางาน ในกรณีส่วนใหญ่ หมายเลขนี้กำหนดโดยนายจ้างหรือบริษัท นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีวันหยุดตามจำนวนที่กำหนดแก่พนักงาน อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องให้ลูกจ้างหยุดงานตามจำนวนที่กำหนดต่อปี
เพื่อรักษาจำนวนพนักงาน จำเป็นต้องมีการกำหนดโควตาสำหรับเวลาลางาน เพื่อให้แน่ใจว่าคนที่ต้องการเวลาพักผ่อนจะไม่พรากจากคนที่ทำงานหนัก นอกจากนี้ยังช่วยลดอัตราการขาดงาน เนื่องจากผู้คนมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาว่างมากขึ้นหากพวกเขารู้ว่าพวกเขาจะสามารถชดเชยได้ในภายหลัง สุดท้ายนี้ ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน เนื่องจากพนักงานรู้ว่าพวกเขาสามารถหยุดงานได้โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับตำแหน่งที่จะถูกเปลี่ยนหรือภาระงานที่เพิ่มขึ้น
